La Sezione Statistica della Regione Puglia pubblica il secondo focus del 2026 dedicato all’analisi del Gender Pay Gap (GPG) in Puglia, elaborato sui dati INPS relativi al 2024. L’indicatore è calcolato sulla retribuzione media giornaliera lorda dei lavoratori a tempo pieno. Il Gender Pay Gap misura la differenza percentuale tra la retribuzione media degli uomini e quella delle donne, rapportata alla retribuzione maschile.

L’analisi evidenzia un divario retributivo pari al 10,5% nel settore privato e al 20,7% nel settore pubblico.

Nel privato le lavoratrici percepiscono in media 91,9 euro al giorno contro 102,6 euro degli uomini. Il differenziale risulta inferiore alla media nazionale (12,4%) e mostra una lieve riduzione rispetto al 2014. Il divario cresce con l’età e con l’avanzare della carriera, raggiungendo i livelli più elevati tra dirigenti e impiegati.

Nel settore pubblico il gap è quasi doppio rispetto al privato. Il differenziale è nullo nella scuola, ma supera il 14% nel servizio sanitario e il 12% nelle università e nelle forze armate. L’andamento per età è particolarmente marcato: il divario supera il 20% nelle fasce centrali della carriera, evidenziando criticità nei percorsi di progressione professionale.

Nel confronto 2014–2024 emerge una dinamica divergente: il divario si riduce nel privato e aumenta nel pubblico. La Puglia presenta oggi la distanza più ampia in Italia tra i due comparti.

Il quadro conferma la natura strutturale del Gender Pay Gap regionale, con differenze legate soprattutto alle dinamiche di carriera e alla distribuzione delle posizioni apicali.

Retribuzione media giornaliera nel settore privato a tempo pieno per genere e territorio. Anno 2024 (valori in euro, GPG in %)

Fonte: Elaborazione della Sezione Statistica della Regione Puglia su dati INPS (Osservatorio statistico sui lavoratori dipendenti)

Relazione tra il Gender Pay Gap del settore privato a tempo pieno ed il tasso di occupazione femminile 15-64 anni, per regione. Anno 2024 (%)