Struttura: SEZIONE PROMOZIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Funzione: RESPONSABILITA' EQUIPARATA A E.Q.-AFFARI GENERALI LEGALI-GESTIONE PERSONALE

a) coadiuva il Dirigente nella predisposizione, istruttoria e verifica di conformita' giuridico-amministrativa degli atti della Sezione (determinazioni dirigenziali, note, schemi di convenzione, protocolli d'intesa, accordi, deliberazioni da proporre alla Giunta regionale, ecc.), assicurandone coerenza con il quadro normativo nazionale, regionale e regolamentare vigente; b) supporta il Dirigente e le altre EQ della Sezione nellapredisposizione, coordinamento e revisione tecnica di proposte di legge, regolamenti regionali, atti di indirizzo e altri provvedimenti di rango programmatorio e normativo, garantendo il raccordo con le strutture regionali competenti (Affari legislativi, Affari giuridici, ecc.); c) assicura, in raccordo con il Responsabile della prevenzione della corruzionee della trasparenza (RPCT) e con le altre strutture competenti, la gestione degli adempimenti in materia di prevenzione della corruzione e per l'amministrazione trasparente, con particolare riferimento: -all'individuazione e aggiornamento degli obblighi di pubblicazione di competenza della Sezione; -al supporto alla mappatura e alla mitigazione dei rischi corruttivi nei processi gestiti dalla Sezione; -al monitoraggio dell'assolvimento degli obblighi di trasparenza e alla predisposizione di eventuali report e relazioni; d) assicura, in raccordo con il Titolare del trattamento dei dati e con il Responsabile della Protezione dei Dati (RPD/DPO), il coordinamento degli adempimenti in materia di protezione dei datipersonali, ivi inclusi: -la tenuta e l'aggiornamento del Registro dei trattamenti per i processi della Sezione; - il supporto alla valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (DPIA) per i progetti e i sistemi informativi afferenti alla Sezione; - la gestione dei flussi informativi verso il RPD/DPO (data breach, richieste di esercizio dei diritti, ecc.); e) assicura la gestione del contenzioso (giurisdizionale, amministrativo, contabile, civile e del lavoro) di competenza della Sezione, curando: - la predisposizione delle relazioni istruttorie per l'Avvocatura regionale o per i legali incaricati; - il coordinamento nella raccolta e trasmissione della documentazione necessaria; - il monitoraggio dell'andamento delle controversie e la predisposizione di eventuali proposte transattive, in raccordo con le strutture competenti; f) garantisce i rapporti operativi con l'Avvocatura regionale e con gli altri uffici legali dellaRegione e degli Enti del SSR, coordinando le attivita' istruttorie relative a pareri, contenzioso e questioni giuridiche complesse riguardanti la Sezione; g) fornisce supporto giuridico-amministrativo trasversale alle altre EQ della Sezione, con particolare riferimento a: - atti e procedimenti in materia di contratti e appalti (in raccordo con le EQ specifiche); - convenzioni, accordi di collaborazione, partenariati e altri strumenti di cooperazione istituzionale; - regolamentazione interna, lineeguida, procedure e istruzioni operative; h) coordina, in raccordo con le strutture regionali competenti, gli adempimenti interni in materia di organizzazione e gestione del personale assegnato alla Sezione, curando: - la gestione delle dotazioni organiche e delle assegnazioni interne; -il supporto alla definizione di mansionari, incarichi, ordini di servizio e micro-organizzazione della Sezione; - il coordinamento degli adempimenti relativi a presenze, ferie, permessi, istituti contrattuali, in collaborazione con la struttura regionale competente in materia di personale; - il supporto alla definizione, monitoraggio e valutazione degli obiettivi individuali e delle schede di performance in raccordo con il sistema di misurazione e valutazione della performance (SVIMAP); - il supporto alle attivita' di analisi del fabbisogno di personale, programmazione dei fabbisogni, richieste di reclutamento, mobilita' e utilizzo di personale in comando o convenzione; i) assicura, per gli ambiti di competenza, la predisposizione e gestione dei procedimenti relativi alle responsabilita' disciplinari del personale della Sezione, in raccordo con l'Ufficioprocedimenti disciplinari e le altre strutture competenti; j) coordina, per gli aspetti giuridico-amministrativi, la gestione dei rapporti con i diversi stakeholder istituzionali (Ministeri, altre Regioni, AReSS, ARPA, Aziende del SSR, Enti locali, Ordini professionali, Societa' scientifiche, Enti del Terzo Settore, ecc.), curando la coerenza formale degli impegni assunti dalla Sezione; k) opera in stretto raccordo e fornisce supporto funzionale al Dirigente e alle EQ della Sezione individuate per idiversi ambiti della prevenzione, garantendo coerenza e presidio giuridico-amministrativo delle attivita' della Sezione e supporto trasversale alla gestione del personale, promuovendo modalita' di lavoro improntate alla collaborazione, al confronto costruttivo e alla condivisione degli obiettivi.