ELISABETTA RUBINO

Dirigente


Incarichi Associati

Struttura: SERVIZIO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Funzione: DIRIGENTE DI SERVIZIO-SERVIZIO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

- Predispone l 'eventuale reinquadramento giuridico del personale regionale e cura l'amministrazione del personale ivi compresa l ' adozione dei provvedimenti di autorizzazione relativi agli istituti previsti da norme dei CCNL e legislative, nonche' l ' applicazione contrattuale e regolamentare della parte normativa relativa a tutti gli istituti di assenza. - Propone adeguamenti ed eventuali aggiornamenti del sistema informatico di rilevazione delle presenze. - Pianifica ispezioni presso gli uffici regionali, avvalendosi del Nucleo ispettivo, finalizzate all 'osservanza dell ' orario di lavoro e del codice comportamentale - Rileva l 'andamento dell 'osservanza dell ' orario di lavoro dei dipendenti anche al fine di pianificare misure di deterrenza per prevenire fenomeni di assenteismo. - Cura la gestione ed il monitoraggio dei contratti di lavoro part time. - Cura la gestione ed il monitoraggio delle attivita' scaturenti dall ' applicazione della Legge n. 104/92 e della L. 388/2000. - Rilascia certificazioni relative allo stato giuridico del rapporto di lavoro. - Predispone direttive, circolari, e pareri in ordine agli istituti rivenienti da Leggi, dai CCNL di comparto e dell ' area della Dirigenza, afferenti i diritti ed obblighi dei dipendenti. - Verifica il rispetto del divieto del cumulo degli impieghi e della compatibilita' di incarichi extraistituzionali conferiti ai dipendenti regionali, provvedendo al rilascio della preventiva ed obbligatoria autorizzazione ed i successivi obblighi di comunicazione alla Funzione Pubblica. - Predispone e cura la gestione della programmazione formativa annuale, attraverso il Piano annuale di formazione, e pluriennale e dei progetti attuativi rivolti al miglioramento delle professionalita' del personale regionale, compreso il personale di area dirigenziale, attraverso la formazione continua - Definisce e attribuisce i profili professionali del personale regionale di comparto; - Cura le attivita' e i provvedimenti concernenti la formazione del personale: - rilevazione, analisi e quantificazione dei bisogni formativi in rapporto agli obiettivi prioritari dell ' ente e dei Dipartimenti regionali - Cura la gestione del sistema informativo della formazione e l ' aggiornamento del sistema informativo del personale, per gli aspetti di competenza. - Cura la gestione delle risorse finanziarie assegnate alla formazione del personale.

Struttura: SERVIZIO CONTENZIOSO DEL PERSONALE

Funzione: DIRIGENTE DI SERVIZIO-SERVIZIO CONTENZIOSO DEL PERSONALE

- Redige relazioni e pareri tecnici in ordine al contenzioso del lavoro riguardante gli atti di competenza della Sezione, funzionali alla difesa in giudizio da parte dell ' Avvocatura. - Assistenza e consulenza in materia di contenzioso del lavoro . - Cura la gestione e l ' aggiornamento della banca dati del contenzioso del lavoro a seguito della implementazione di specifica banca dati informatica. - Propone strategie utili alla risoluzione di problematiche oggetto di contenzioso seriale. - Adotta in collaborazione con le strutture della Sezione, e mediante l ' analisi della giurisprudenza consolidata, azioni , anche mediante la formulazione di direttive e/o pareri, aventi il fine di evitare l ' insorgere di azioni giudiziarie . - Cura la gestione amministrativa delle vertenze extragiudiziarie. - Collabora con le strutture della Sezione, per la redazione di tutti gli atti conseguenti all ' emanazione di provvedimenti giurisdizionali. - Svolge compiti istruttori e strumentali, in materia di procedimenti disciplinari di competenza dell ' UPD, relativi al personale della Regione

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