L'avviso “Welfare Aziendale” consente di ottenere aiuti in regime de minimis per coprire i costi sostenuti dall’impresa per l’erogazione di beni e servizi di welfare a favore dei propri lavoratori e lavoratrici.

Per accedere al contributo, l’impresa deve adottare un piano di welfare aziendale, ovvero un insieme di flexible benefit pensati per rispondere ai bisogni concreti di conciliazione tra vita privata e lavoro del personale. Il piano deve essere personalizzabile, in modo che ogni lavoratore o lavoratrice possa scegliere, all’interno del paniere di beni e servizi messo a disposizione dall’azienda, quelli più adatti alle proprie esigenze individuali.

L’iniziativa ha l’obiettivo di promuovere un modello di benessere organizzativo inclusivo e su misura, valorizzando la centralità delle risorse umane nel miglioramento del clima aziendale e della produttività.