A partire dal 1° marzo 2026, sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sarà disponibile il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, relativo al biennio 2024-2025, come previsto dall’ art. 46, d.lgs. 198/2006.

Secondo le modalità stabile dal decreto del 3 giugno 2024, sono tenute alla compilazione del Rapporto le aziende, pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti; mentre resta su base volontaria per quelle con un numero inferiore di dipendenti.

L’invio del Rapporto deve essere fatto obbligatoriamente entro il 30 aprile 2026 tramite l’applicativo “Servizi Lavoro” del Ministero.

Il rapporto biennale è anche tanto di più:

• È una base dati fondamentale per il percorso verso la certificazione per la parità di genere (#UNI/PdR 125:2022)
• È un passaggio chiave in vista dell’entrata in vigore della Direttiva europea sulla #trasparenzaretributiva
• È uno strumento di #analisi interna su inquadramenti, #carriere, #retribuzioni e eventuale #gendepaygap

Maggiori informazioni sono disponibili sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali